Begleitung / Supervision des Veränderungsprozesses
Coachings
ArcelorMittal Construction Deutschland
Potential-Identifikation
Qualifizierung und Entwicklung der Vertriebsorganisation
Management-Workshops
ASL Automobil Leasing
Entwicklung eines Kompetenzmodells
Durchführung von dynamischen Assessmentcentern zur Identifikation und Förderung von Potentialträgern
Entwicklung von Förderprogrammen
Caritasverband Rhein-Sieg
Strategieentwickungsworkshops
Teamentwicklungsworkshops
Einzel-Coachings
Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
ProPer-Referent für die Bausteine "Unternehmenskultur und Veränderungen", "Netzwerke und Beziehungen" sowie "Kompetenzmanagement"
Vorträge im Rahmen von Kongressen, Foren, Symposien und Erfa-Kreisen siehe Vorträge
Deutsche Versicherungsakademie (DVA)
Entwicklung eines Top-Executive-Proramms (TEP)
Diakonie Michaelshoven
Konzeption und Begleitung des Strategieprozesses zur Neuausrichtung des Unternehmens mit
Vision, Auftrag, Kultur / Leitbild
Balance Scorecard
Zielmanagement-Systeme mit variabler Vergütung
Begleitung des OE-Prozesses
Aufbau eines Kompetenzmanagements- und Personalentwicklungssystem
Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungsprogrammen
Coachings
HDI Versicherung
Begleitung von Change-Prozessen
Teambuilding-Maßnahmen
Workshops
Coachings
HDI-Gerling Industrie Versicherung
Coachings
Teambuilding-Maßnahmen
Workshops
Inter Pares
Teamentwicklungsworkshops
Management-Coachings
Janssen-Cilag
Executive-Coachings
Team-Entwicklung
Workshops
Projekt-Management-Seminare
Mann + Hummel
Begleitung der Einführung des Wissensmanagement-Prozessen
Coachings
PALL Filter Systems
Konzeption und Durchführung von internationalen Kultur-Workshops
Internationaler Open-Space-Workshop
Leadership-Workshops
Konzeption und Durchführung einer internationalen Personal-Portfolio-Konferenz
Management-Coachings
POLK automitive
Konzeption und Durchführung von internationalen Kultur-Workshops
Konzeption und Durchführung einer internationalen Personal-Portfolio-Konferenz, inkl.
Identifikation und Förderung von Potenzialträgern
Systematischen Nachfolgeplanung
Transparenter Besetzung von Schlüsselpositionen
Erstellen eines strategischen Personal-Portfolios
RWE
Management-Coachings
Konzeption und Durchführung von Strategie-Workshops
SAG
Management-Training "Personal & Organisation"
SCOR
Global P&C Deutschland
Konzeption und Begleitung von Entwicklungsprozessen
Executive-Coachings
Mediationen
SKF Deutschland
Beratung Fokussierung der PE und Weiterbildung
Workshops
SKF Linear-Systeme
Konzeption und Begleitung des Strategieprozesses
Sparkasse KölnBonn
Supervision des Zielmanagement-Prozesses
Stadtwerke Osnabrück
Konzeption einer Personal-Portfolio-Konferenz zur Identifikation und Förderung von Potenzialträgern und systematischen Nachfolgeplanung und transparenten Besetzung von Schlüsselpositionen
Ströer
Executive-Coachings
Kompetenzmanagement im Rahmen transferorientierter Lernprozesse
Talanx Service AG
Konzeption und Durchführung der Führungskräfte-Entwicklung
Coachings
Teambuilding-Maßnahmen
Workshops
Talanx Systeme AG
Teambuilding-Workshops
Reorganisationsworkshops
Coachings
Vertrauenskreis Elektro (VKE)
Strategische Planung und Einführung einer Akademie für Handwerksunternehmen Konzeption und Durchführung einer 5-stufigen
Transferorientierten Unternehmer-Werkstatt sowie eines durchgängig vernetzten Qualifizierungsprogramms
